Signal Iduna
SIGNAL IDUNA bietet als traditioneller Handwerksversicherer passgenaue Lösungen, um dem Fachkräftemangel im Handwerk entgegenzuwirken
Eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) von SIGNAL IDUNA steigert nicht nur die Attraktivität von Betrieben, sondern ist auch ein entscheidender Vorteil im Wettbewerb um gut ausgebildete Fachkräfte.
Das Plus auf dem Arbeitsmarkt
Mit der betrieblichen Krankenversicherung von SIGNAL IDUNA neue Fachkräfte finden und binden
Vielen Betrieben in Deutschland fällt es schwer, ausreichend qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Laut einer Studie von PwC Deutschland wird im Jahr 2035 jede dritte offene Stelle im Einzelhandel unbesetzt bleiben. Aber auch der Verlust von Fachwissen bei einer Kündigung oder altersbedingtem Ausscheiden wiegt schwer. Der Aufwand für die Suche nach einer neuen Fachkraft über den externen Arbeitsmarkt und die Einarbeitungskosten sind immens.
Fachkräfte finden und binden
Im Wettbewerb um die fähigsten Köpfe und die fähigsten Handwerkerinen und Handwerker ist das Image als guter Arbeitgeber daher gerade auch für kleine und mittelständische Betriebe überlebenswichtig. Mit der betrieblichen Krankenversicherung von SIGNAL IDUNA können Unternehmen qualifizierte Fachkräfte für sich gewinnen, diese langfristig an sich binden und gleichzeitig Fehlzeiten reduzieren. Die bKV kann bereits ab einer Betriebsgröße von drei Mitarbeitenden abgeschlossen werden, und das ohne Gesundheitsprüfung.
Immer mehr Betriebe setzen inzwischen auf diese Personalzusatzleistung und investieren in die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Seit 2015 hat sich die Zahl der Unternehmen und Betriebe, die eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, mehr als vervierfacht. Ende 2021 waren es laut Verband der Privaten Krankenversicherung bereits rund 18.200. Denn das Konzept zahlt sich aus und bietet für Arbeitgeber und deren Beschäftigte zahlreiche Vorteile.
Neu bei SIGNAL IDUNA: Die betriebliche Krankenversicherung mit frei wählbarem Budget
Im Herbst 2022 brachte SIGNAL IDUNA mit drei Budget-Varianten und optimierten Bausteintarifen in der bKV die neue Produktlinie „+“ auf den Markt. Arbeitgeber können ihren Mitarbeitenden Budgethöhen zwischen 300 und 1.500 Euro zur Verfügung stellen, die sie nach eigenen Wünschen für beispielsweise ambulante und zahnärztliche Leistungen einsetzen können. Bei Bedarf können auch höhere Leistungen für Zahnersatz und weitere Bausteine für eine bessere Versorgung im Krankenhaus sowie Krankentagegeld bei Arbeitsunfähigkeit ergänzt werden.
Übrigens: Die betriebliche Krankenversicherung von SIGNAL IDUNA lässt sich ideal mit den Leistungen der IKK classic kombinieren.
Finanzielle Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmende
Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung können unter anderem bis zu einer Freigrenze von 50 Euro im Monat als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei gewährt werden. Für den Arbeitgeber sind die Beiträge als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar.
Verwaltung mit minimalem Aufwand
Das Arbeitgeberportal von SIGNAL IDUNA minimiert durch viele Services den Verwaltungsaufwand und bietet jederzeit einen umfassenden Überblick zu den bestehenden Verträgen.
Fazit: Die betriebliche Krankenversicherung ist eine Investition in die Gesundheit der Mitarbeitenden und steigert die Attraktivität des Betriebes.
Mehr Informationen finden Sie hier
Sicherheit für Ihren Betrieb
Alle wichtigen Aspekte berücksichtigen und jederzeit flexibel sein.
Als Verantwortlicher kennen Sie die Gefahren für Ihr Unternehmen am besten. Ob durch Unwetter oder Schadenersatzansprüche - schon ein kleines Ergebnis kann große Folgen haben. Deshalb hat die Sicherheit Ihres Betriebes oberste Priorität. Auch Ihre Belegschaft zu binden, kommt größte Bedeutung zu - treue und qualifizierte Mitarbeiter sind Ihr größtes Kapital. Die Attraktivität eines Arbeitsplatzes bewerten viele Arbeitnehmer nicht nur nach Gehalt und Betriebsklima, sondern vermehrt nach der Qualität des sozialen Umfeldes. Deshalb sollte Ihnen auch die gezielte Motivation Ihrer Mitarbeiter überaus wichtig sein. All dies beleuchtet unsere Ganzheitliche Beratung. Darüber hinaus passt sie sich flexibel den individuellen Erfordernissen Ihres Unternehmens an.
Eigentlich ganz einfach, wenn man Schritt für Schritt vorgeht.
Am Anfang steht die ANALYSE der aktuellen Situation Ihres Unternehmen. Dabei betrachten wir, welche Maßnahmen Sie bei der Gewerbeabsicherung und der Versorgung der Belegschaft bereits getroffen haben.
Dann folgt der KONZEPT mit einer ausführlichen Beratung für Ihr Unternehmen. In diesem Rahmen stellen wir Ihnen auch die Vorteile einer Versorgungswerk-Mitgliedschaft vor und präsentieren Ihnen individuelle Lösungen für Ihr Unternehmen.
In der anschließenden UMSETZUNG bewerten Sie unsere Beratung und gemeinsam leiten wir dann Schritte zur Optimierung Ihrer Unternehmenssituation ein.
Begleitet wird dieser Prozess von einer kontinuierlichen BETREUUNG: Durch eine dauerhafte Partnerschaft mit jährlichen Check-up-Gesprächen stellen wir dabei sicher, dass das Konzept regelmäßig an die aktuelle Situation Ihres Unternehmens angepasst wird.
SIGNAL IDUNA - bewährter Partner der Versorgungswerke.
Versorgungswerke sind die Sozialeinrichtungen der Berufsstandsorganisationen aus Handwerk, Handel und Gewerbe. Ihre Aufgabe ist es, Arbeitgebern udn Arbeitnehmern der Mitgliedsbetriebe günstige Absicherungsmöglichkeiten zu schaffen. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, kooperiert ein Großteil dieser Versorgungswerke mit der SIGNAL IDUNA Gruppe.
Stürmische Zeiten
Signal Iduna berät Sie in Sachen Sturmschäden
Das Sturmtief „Bernd“ hat zu erheblichen Schäden in Deutschland geführt. Schätzungen der Versicherungsbranche gehen mittlerweile von sieben Milliarden Euro an versicherten Schäden aus. Auch zahlreiche Unternehmen des Bauhaupt- und Bauausbaugewerbes waren von den schweren Schäden betroffen. Nahezu jeder Unternehmer in Deutschland steht vor der Frage: Wie kann ich mich wirkungsvoll vor derartigen Schäden schützen? Eine pauschale Antwort darauf gibt es nicht. Doch in Zukunft ist verstärkt mit derartigen Elementarereignissen zu rechnen. Und zwar nicht nur in Regionen, die sich in der Nähe von Flüssen befinden. Denn „Bernd“ hat auch gezeigt, welche Auswirkungen Starkregen haben kann. Dieser kann zum Beispiel zu einem Rückstau führen, der Gebäude oder Lagerhallen überschwemmt.
Es ist also nicht nur wichtig, geeignete Schutzmaßnahmen zu treffen, sondern auch seinen Betrieb vor solchen Schäden abzusichern. Politisch wird bereits über eine Pflichtversicherung diskutiert. Es ist aktuell allerdings unklar, ob und wann eine solche zustande kommt. Deshalb sollte jeder Unternehmer unabhängig von einer Entscheidung dazu schauen, ob es möglich ist, die erweiterte Elementarschadendeckung in die bestehende betriebliche Absicherung einzuschließen. Verfügt er bereits über eine solche Absicherung, so heißt es zu prüfen, ob diese dem aktuellen Standard entspricht.
Die Experten der SIGNAL IDUNA stehen bei offenen Fragen als kompetente Ansprechpartner zur Verfügung.
Einkommensschutz
So erhalten Handwerker bezahlbaren Schutz
Handwerker haben ein höheres Risiko als andere Berufsgruppen arbeitsunfähig zu werden. Umso wichtiger ist es, dass sie ihre Arbeitskraft absichern, um im Fall der Fälle nicht in eine finanzielle Notlage zu geraten. Doch der Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung scheitert häufig daran, dass die Prämien für Handwerker zu hoch sind. SIGNAL IDUNA hat mit der neuen Grundfähigkeitsversicherung SI WorkLife Komfort eine Alternative entwickelt, die einen Ausweg aus diesem Dilemma weist.
Die Grundfähigkeitsversicherung sichert den Verlust von Grundfähigkeiten wie Hören, Gehen, Greifen oder Autofahren ab. SI WorkLife gibt es in einer Basisvariante mit 12 Grundfähigkeiten und in einer Plusvariante mit 20 Grundfähigkeiten, zu denen auch die Bedienung eines Smartphones und die Nutzung des Öffentlichen Nahverkehrs zählt. Für beide Produktvarianten gilt: Verliert der Versicherte eine der vereinbarten Grundfähigkeiten, wird die volle vereinbarte Rente gezahlt, und zwar unabhängig davon, ob der Versicherte noch seinen Beruf ausüben könnte. Das ist ein wesentlicher Unterschied zu einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Die Grundfähigkeitsversicherung kann aus diesen Gründen für Handwerker eine ideale Option sein.
Um die vereinbarte Leistung zu erhalten, muss u.a. ein Arzt bescheinigen, dass mindestens eine der versicherten Grundfähigkeiten für mindestens sechs Monate ununterbrochen nicht mehr ausgeübt werden kann. SIGNAL IDUNA leistet den Versicherungsschutz auch bei Pflegebedürftigkeit und Demenz. Interessant ist darüber hinaus die Zusatzversicherung „Worst-Case Kapitalhilfe“. Bei einer schweren Krankheit, wie einem Herzinfarkt oder einer Krebserkrankung, kann auf Wunsch eine einmalige Zahlung zur Überbrückung finanzieller Engpässe vereinbart werden. Gleich beide Tarife der SIGNAL IDUNA – SI WorkLife Komfort sowie die Plus-Variante – haben beim Rating der Zeitschrift Stern (Ausgabe 15/2020) die Höchstbewertung mit 5 Sternen erhalten.
Eine bezahlbare Alternative
Ein 30-jähriger Elektriker, der eine Monatsrente von 1.000 Euro bis zum 67. Lebensjahr versichern möchte, zahlt für die Basisvariante SI WorkLife Komfort monatlich 34 Euro*, für die Plus-Variante 47 Euro*. Für besonders risikoreiche Berufe wie Bauarbeiter, Dachdecker oder Fliesenleger ist der Versicherungsschutz etwas teurer. Für sie kostet die Basisvariante 44 Euro*, die Plus-Variante 60 Euro* für 1.000 Euro Monatsrente.
Handwerker, die einen Meistertitel haben, können finanzielle Vorteile genießen. Sie werden aufgrund ihrer Zusatzqualifikation in der günstigeren Berufsgruppe versichert, auch wenn der Beruf sonst eine höhere Einstufung erfordert. So zahlt der Dachdecker-Meister aus dem obigen Beispiel den niedrigeren Beitrag von 34 Euro* beziehungsweise 47 Euro* in der Plus-Variante. Wer später dann doch in eine Berufsunfähigkeitsversicherung wechseln möchte, kann dies bis zu seinem 35. Lebensjahr ohne Gesundheitsprüfung tun, wenn er die kostenlose EXKLUSIV-Option vereinbart hat (bis zum 30. Lebensjahr möglich).
Bei Fragen wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihre Ansprechpartner der Signal Iduna.
Bezirksdirektion Sven Ketels Neumünster
Telefon 04392/920880
Generalagentur Jürgen Galaske Bad Segeberg
Telefon 04551/899401
So Schützen Sie Ihr Einkommen.
Betriebliche Altersversorgung
Neue Möglichkeiten durchs Betriebsrentenstärkungsgesetz
Seit 1. Januar 2018 gilt das Betriebsrentenstärkungsgesetz und eröffnet hier besonders kleinen und mittleren Unternehmen neue Möglichkeiten.
Zukünftig kann beispielsweise deutlich mehr als bisher steuerfrei etwa in eine Direktversicherung oder Pensionskassenversorgung eingezahlt werden. Der Höchstbeitrag liegt dann bei acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (gRV).
Positiv hervorzuheben ist der neue „Förderbetrag für Geringverdiener“: Arbeitgeber, die für Mitarbeiter, die unter 2.200 Euro brutto monatlich verdienen, eine rein arbeitgeberfinanzierte bAV einrichten, erhalten einen staatlichen Zuschuss.
Eine wichtige Neuregelung in Sachen Entgeltumwandlung: Ab 2019 sind Arbeitgeber verpflichtet, die hier eingesparten Sozialabgaben, an den Mitarbeiter in Form eines Arbeitgeberzuschusses weiter zugeben. Diese Regelung gilt für die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse und –fonds.
Für tarifgebundene Arbeitgeber gibt es jetzt ein Sozialpartnermodell: Der Betrieb haftet nur noch für die vereinbarte Beitragszahlung. Den Tarifparteien steht es frei, sich für das neue Modell zu entscheiden oder bei den alten Regelungen zu bleiben. In jedem Fall ist diese Entscheidung für tarifgebundene Arbeitgeber bindend.
Die Versorgungsleistungen werden nicht mehr auf eventuelle Sozialleistungen angerechnet. Es gilt ein dynamischer Freibetrag für betriebliche Renten, Riester- und Basisrenten.
Umfangreiche Informationen zum BRSG hält die SIGNAL IDUNA hier vor.
Die Versorgungswerke der Kreishandwerkerschaft Mittelholstein
Mitgliedschaft zahlt sich aus
Bundesweit kooperieren mehr als 300 Versorgungswerke (VW) des Handwerks und Mittelstands mit der SIGNAL IDUNA Gruppe. So auch die Versorgungswerke Bad Segeberg und Neumünster der Kreishandwerkerschaft (KH) Mittelholstein. Die Mitgliedschaft im örtlichen Versorgungswerk eröffnet Betrieben zahlreiche Vorteile.
Versorgungswerke schließen als Selbsthilfeeinrichtungen der Kreishandwerkerschaften mit berufsständischen Versicherungsgesellschaften wie der SIGNAL IDUNA Kollektiv- und Rahmenverträge ab. Im Rahmen dieser Verträge hat der Betriebsinhaber zum Beispiel die Möglichkeit, für seine Mitarbeiter eine betriebliche Altersversorgung zu günstigen Konditionen abzuschließen. Die Mitgliedsbeiträge für seine Arbeitnehmer kann er dabei generell voll als Betriebsausgaben geltend machen. Aber auch für ihn selbst bietet das Versorgungswerk vielfältige Absicherungsmöglichkeiten. Bei der betrieblichen und privaten Vorsorge profitieren die Mitglieder so über das Versorgungswerk von Sonderkonditionen ihrer Berufsverbände.
Zuständig für das Versorgungswerk Neumünster ist die Bezirksdirektion Sven Ketels, Timmaspe;
während die Generalagentur Jürgen Galaske, Bad Segeberg, das Versorgungswerk Bad Segeberg betreut.
Damit können die Versorgungswerke der KH Mittelholstein auf sachkundige Spezialisten der SIGNAL IDUNA bauen. Im Schadenfall übernehmen sie den Großteil des lästigen „Papierkrams“ und helfen dabei, den Schaden abzuwickeln. Ein qualifiziertes Forderungsmanagement oder auch Unterstützung, wenn es zum Beispiel gilt, einen Ehegattenarbeitsvertrag zu optimieren, um sich Steuer- und Versorgungsvorteile zu sichern, runden das Dienstleistungsangebot des Versorgungswerks ab.