Arbeitsschutz

Corona-Informationen zum Arbeitssschutz

Bei Fragen kontaktieren Sie uns gerne.


Impfungen für Prioritätsgruppe 3

Ab dem 10. Mai stehen Impftermine für Menschen der Prioritätsgruppe 3 zur Verfügung. Die Terminvergabe in den Arztpraxen erfolgt in der Regel nach Kontaktaufnahmen durch die Praxen bei ihren Patientinnen und Patienten. Bei vielen Arztpraxen gibt es Listen, auf denen Sie sich für eine Impfung registrieren können. Die Termine in den Impfzentren können ab dem 06. Mai hier gebucht werden. Anders als zuvor bei den Prioritätsgruppen 1 und 2 er-folgt innerhalb der Prioritätsgruppe 3 keine weitere Abstufung hinsichtlich der Impfpriorität einzelner Gruppen.

Informationen zu den einzelnen Prioritätsgruppen finden Sie hier

Die Berechtigung für die Prioritätsgruppe 3 kann insbesondere über eine Arbeitgeberbe-scheinigung nachgewiesen werden.
Die Bescheingung finden Sie hier

Da nach wie vor nicht ausreichend genug Impfstoff vorhanden ist, um allen Menschen ein Impfangebot zu machen, werden Arbeitgeber gebeten, genau zu prüfen, ob der eigene Tä-tigkeitsbereich bevorzugt impfberechtigt ist.

Nähere Informationen zu dem Thema finden Sie in Kürze auf dieser Seite.


3. Änderung der Corona-ArbeitsschutzVO

Testangebot nun zweimal die Woche!
Am 22.04. wurde die 3. Verordnung zur Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung verkündet. Sie tritt mit dem heutigen Tag in Kraft.

Alle Arbeitgeber haben ihren Beschäftigten zweimal die Woche einen Test in Bezug auf einen direkten Erregernachweis des Coronavirus SARS-CoV-2 anzubieten.

Nachweise über die Beschaffung von Tests oder Vereinbarungen mit Dritten über die Testung der Beschäftigten sind vom Arbeitgeber nunmehr bis zum 30.06.2021 aufzubewahren.

Die 3. Verordnung zur Änderung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Stand: 22.04.2021) finden Sie hier


2. Verordnung zur Änderung der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung

Am 13.04.2021 hat das Bundeskabinett die 2. Verordnung zur Änderung der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Diese wird nach Veröffentlichung im Bundesanzeiger voraussichtlich in der 16. KW 2021 in Kraft treten. Dies sind die wesentlichen Änderungen:

  • Verlängerung der Arbeitsschutzverordnung bis zum 30. Juni
  • Pflicht zur Bereitstellung von Testangeboten für alle Betriebe:
    Sämtliche Betriebe müssen ihren Beschäftigten, die nicht ausschließlich im Home-Office arbeiten, mindestens einen Test in der Woche anbieten. Beschäftigtengruppen mit tätigkeitsbedingtem erhöhtem Infektionsrisiko müssen zweimal pro Woche ein Testangebot erhalten. Hierzu zählen insbesondere Beschäftigte, die körpernah arbeiten. Die Kosten für die Tests tragen die Arbeitgeber.
  • Arbeitnehmer/innen sind nicht verpflichtet, das Testangebot anzunehmen
  • Es können PCR-Tests/ Antigen-Schnelltests zur professionellen oder zur Selbstanwendung angeboten werden, aber auch Teststrukturen Dritter, wie insbesondere kommunale oder private Testcenter genutzt werden
  • Die Entscheidung, ob die Testungen innerhalb der vergütungspflichtigen Arbeitszeit der Beschäftigten durchzuführen sind, soll im Rahmen betrieblicher Vereinbarungen getroffen werden
  • Nachweise über die Beschaffung von Tests oder Vereinbarungen mit Dritten über die Testung der Beschäftigten sind vom Arbeitgeber vier Wochen aufzubewahren
  • Die bisher geltenden Maßnahmen bestehen weiter:
    Das Testen entbindet nicht von den Abstands-, Masken-, und Hygieneregeln sowie den sonstigen technischen und organisatorischen Arbeitsschutzmaßnahmen und notwendigen Hygienevorkehrungen im Betrieb und der Beachtung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel

Die 2. Verordnung zur Änderung der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung (Stand: 13.04.21) finden Sie hier


Aktualisierung der SARS-CoV-2 Handlungsempfehlung für Bildungsstätten

Die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) hat die Handlungsempfehlungen im Zusammenhang mit Hygiene- und Abstandsregeln für Bildungsstätten aktualisiert.

Mehr lesen Sie hier


Empfehlungen zum Lüftungsverhalten an Innenraumplätzen


Wichtige Punkte für das Friseurhandwerk

Arbeitsschutzstandard der BGW für das Friseurhandwerk
Den aktuellen Arbeitsschutzstandard der BGW für das Friseurhandwerk vom 19.02.2021 finden Sie hier

Was muss ich bei der Erhebung von Kundendaten beachten?
Die Erklärung finden Sie hier

Ein Muster zur Datenerhebung des ZDH finden Sie hier